| Titre : |
اثر ا لذ كاء ا لعا طفي في ا لتخفيف من ضغوط ا لعمل : درا سة اراء عينة من ا لموظفين في ولاية ادرار |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
بوفارس, الزهرة, Auteur |
| Editeur : |
جامعة احمد درايعية ادرار |
| Année de publication : |
2024 |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Résumé : |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الذكاء العاطفي في التخفيف من ضغوط العمل لدى الموظفين في المؤسسات الاستشفائية في ولاية أدرار، حيث شملت الدراسة ثلاث مستشفيات في الولاية ولغرض الوصول الى النتائج تم اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات والموزع على 115 عينة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام برنامج الحزم الإحصائية Spss23 لمعالجة النتائج، حيث توصلت الدراسة الى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية في التخفيف من ضغوط العمل عند مستوى معنوية 5%، وأنه لا يوجد فروق ذات دلالة معنوية في إدراك مفاهيم الذكاء العاطفي لدى الموظفين في المؤسسات الاستشفائية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، السن، الحالة العائلية، المؤهل العلمي، الاقدمية في الوظيفة ) كذلك لا يوجد فروق ذات دلالة معنوية لإدراك مفاهيم ضغوط العمل لدى الموظفين في المؤسسات الاستشفائية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، الحالة العائلية، المؤهل العلمي، الاقدمية في الوظيفة، الوظيفة، مكان العمل)
Summary
This study aimed to investigate the impact of emotional intelligence on reducing work stress among employees in hospital institutions in Adrar state. The study included three hospital institutions in the state. To achieve the study objective questionnaire was used as a data collection tool, distributed to 115 samples. The descriptive analytical approach and Spss statistical package were used to analyze the results. The study found that there was no statistically significant effect on reducing work stress at a 5% significance level. Additionally, there were no significant differences in the perception of emotional intelligence concepts among employees in hospital institutions, attributed to personal variables (Gender, age, marital status, educational qualification, job tenure). The results also indicated that there were no significant differences in the perception of work stress concepts among employees in hospital institutions, attributed to personal variables (Gender, marital status, educational qualification, job tenure, job position, work place
|
اثر ا لذ كاء ا لعا طفي في ا لتخفيف من ضغوط ا لعمل : درا سة اراء عينة من ا لموظفين في ولاية ادرار [texte imprimé] / بوفارس, الزهرة, Auteur . - جامعة احمد درايعية ادرار, 2024. Langues : Arabe ( ara)
| Résumé : |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الذكاء العاطفي في التخفيف من ضغوط العمل لدى الموظفين في المؤسسات الاستشفائية في ولاية أدرار، حيث شملت الدراسة ثلاث مستشفيات في الولاية ولغرض الوصول الى النتائج تم اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات والموزع على 115 عينة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام برنامج الحزم الإحصائية Spss23 لمعالجة النتائج، حيث توصلت الدراسة الى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية في التخفيف من ضغوط العمل عند مستوى معنوية 5%، وأنه لا يوجد فروق ذات دلالة معنوية في إدراك مفاهيم الذكاء العاطفي لدى الموظفين في المؤسسات الاستشفائية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، السن، الحالة العائلية، المؤهل العلمي، الاقدمية في الوظيفة ) كذلك لا يوجد فروق ذات دلالة معنوية لإدراك مفاهيم ضغوط العمل لدى الموظفين في المؤسسات الاستشفائية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، الحالة العائلية، المؤهل العلمي، الاقدمية في الوظيفة، الوظيفة، مكان العمل)
Summary
This study aimed to investigate the impact of emotional intelligence on reducing work stress among employees in hospital institutions in Adrar state. The study included three hospital institutions in the state. To achieve the study objective questionnaire was used as a data collection tool, distributed to 115 samples. The descriptive analytical approach and Spss statistical package were used to analyze the results. The study found that there was no statistically significant effect on reducing work stress at a 5% significance level. Additionally, there were no significant differences in the perception of emotional intelligence concepts among employees in hospital institutions, attributed to personal variables (Gender, age, marital status, educational qualification, job tenure). The results also indicated that there were no significant differences in the perception of work stress concepts among employees in hospital institutions, attributed to personal variables (Gender, marital status, educational qualification, job tenure, job position, work place
|
|  |
Affiner la recherche Interroger des sources externes
