ادارة التحول و القيادة الفعالة / رضا،هاشم حمدي

Public ISBD Titre : ادارة التحول و القيادة الفعالة Type de document : texte imprimé Auteurs : رضا،هاشم حمدي, Auteur Editeur : دار الراية للنشر والتوزيع Année de publication : 2010 Importance : 160 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-499-75-4 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : يعرض الكتاب اساسيات في طبيعة ومفهوم الادارة والادارة والراي الام والاعلام والابعاد العلمية الادارية والتنظيم والتخطيط والتوجيه والرقابة وادارة التحول والتغيير واداة التحول ومفهوم الذات للفرد والمنشاة وادارة التحول والابداع الاداري والتنظيمي ادارة التحول و القيادة الفعالة [texte imprimé] / رضا،هاشم حمدي, Auteur . - دار الراية للنشر والتوزيع, 2010 . - 160 ص ; 24 سم. ISBN : 978-9957-499-75-4 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : يعرض الكتاب اساسيات في طبيعة ومفهوم الادارة والادارة والراي الام والاعلام والابعاد العلمية الادارية والتنظيم والتخطيط والتوجيه والرقابة وادارة التحول والتغيير واداة التحول ومفهوم الذات للفرد والمنشاة وادارة التحول والابداع الاداري والتنظيمي

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(5)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
350/017+01	350/017+01	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
350/017+02	350/017+02	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
350/017+03	350/017+03	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
350/017+04	350/017+04	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
350/017+05	350/017+05	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

الادارة بالاهداف / رضا،هاشم حمدي

Public ISBD Titre : الادارة بالاهداف Type de document : texte imprimé Auteurs : رضا،هاشم حمدي, Auteur Editeur : دار الراية للنشر والتوزيع Année de publication : 2014 Importance : 278 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-579-24-1 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : لقد لاقت الإدارة بالأهداف بإعتبارها أحدى تقنيات الإدارة إنتشاراً كبيراً في العقدين الماضيين، ويعتبر أوديوم odiome الوحيد في سنة 1965 الذي ألف كتاب خصصه للإدارة بالأهداف، وقد أسهم في ترجمة مفهوم الإدارة بالأهداف إلى نظام شامل قابل للتطبيق؛ ولم يكتب لهذه التقنية الذيوع والإنتشار تطبيقاً إلا في الستينات. حيث يقول "بيتر دراكر"، مؤسس علم الإدارة، إن على كل منشأة سواءً في القطاع الحكومي أو الخاص أن تضع لها أهدافاً واضحة تسعى إلى تحقيقها، وأن تكون كافة المستويات الإدارية والموظفين على علم ودراية بهذه الأهداف وكيفية تحقيقها. وعلى عكس ما هو شائع عند الكثيرين فإن تحديد الهدف أو الأهداف الدقيقة لكل منشأة يعد أمراً ليس يسيراً، وأحياناً يشوبه صعوبة كبيرة كما يكتنفه مخاطر عديدة، لعل أبرزها أحداث ضرر وخسائر للمنشأة من جراء توجيه الموارد نحو أهداف خاطئة أو غير دقيقة، ولا تعود بالنفع والربحية المتوقعة للمنشأة، لذا فإن تحديد الأهداف وآلية تحقيقها مع تحديد المسؤوليات والمهام والمتطلبات لكل إدارة وقسم بل وكل موظف يعد الركيزة الأساسية لإدارة فعالة تنتهج "الإدارة بالأهداف". كما أن هذه الأهداف يجب أن تتسم بالوضوح، الدقة، تحديد الوقت المتوقع لتحقيقها، وضع آلية محددة لكيفية تحقيق الأهداف، وأن تكون الأهداف واقعية أي يمكن تحقيقها، وأن تكون مكتوبة ومعروفة لدى كافة الموظفين والعاملين، ويتوجب على كل منشأة تهدف إلى النجاح إشاعة روح الفريق، لكي تحول الجهود الفردية إلى جهد عام يسهم في تحقيق أهداف واضحة ومحددة. كما إن الإدارة الفعالة لا بد أن توجه كافة الموارد والجهود نحو تحقيق الأهداف المرسومة، وأن تغرس روح الإنتماء والولاء لدى كافة الموظفين وعلى مختلف المستويات الإدارية للمنشأة، وأن تستثمر في العنصر البشري بإتاحة فرص التدريب والتأهيل وكسب الخبرات والمعرفة، مع عدم إغفال التحفيز وإشاعة مناخ الإبتكار والإبداع. سيتم تقسيم هذا الكتاب إلى ثمانية كما يلي: الفصل الأول: "مفهوم الإدارة وأهدافها"، الفصل الثاني: "المدارس الإدارية (الإدارة بالأهداف)، الفصل الثالث: "مهارة صياغة الأهداف"، الفصل الرابع: "ماهية الإدارة بالأهداف"، الفصل الخامس: "أساسيات الإدارة بالأهداف الإستراتيجية"، الفصل السادس: "الإدارة بالأهداف وقياس وتقيم الأداء"، الفصل السابع: "الإدارة والإشراف بالأهداف"، الفصل الثامن: "دور الإدارة بالأهداف في إدارة الموارد البشرية الادارة بالاهداف [texte imprimé] / رضا،هاشم حمدي, Auteur . - دار الراية للنشر والتوزيع, 2014 . - 278 ص ; 24 سم. ISBN : 978-9957-579-24-1 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : لقد لاقت الإدارة بالأهداف بإعتبارها أحدى تقنيات الإدارة إنتشاراً كبيراً في العقدين الماضيين، ويعتبر أوديوم odiome الوحيد في سنة 1965 الذي ألف كتاب خصصه للإدارة بالأهداف، وقد أسهم في ترجمة مفهوم الإدارة بالأهداف إلى نظام شامل قابل للتطبيق؛ ولم يكتب لهذه التقنية الذيوع والإنتشار تطبيقاً إلا في الستينات. حيث يقول "بيتر دراكر"، مؤسس علم الإدارة، إن على كل منشأة سواءً في القطاع الحكومي أو الخاص أن تضع لها أهدافاً واضحة تسعى إلى تحقيقها، وأن تكون كافة المستويات الإدارية والموظفين على علم ودراية بهذه الأهداف وكيفية تحقيقها. وعلى عكس ما هو شائع عند الكثيرين فإن تحديد الهدف أو الأهداف الدقيقة لكل منشأة يعد أمراً ليس يسيراً، وأحياناً يشوبه صعوبة كبيرة كما يكتنفه مخاطر عديدة، لعل أبرزها أحداث ضرر وخسائر للمنشأة من جراء توجيه الموارد نحو أهداف خاطئة أو غير دقيقة، ولا تعود بالنفع والربحية المتوقعة للمنشأة، لذا فإن تحديد الأهداف وآلية تحقيقها مع تحديد المسؤوليات والمهام والمتطلبات لكل إدارة وقسم بل وكل موظف يعد الركيزة الأساسية لإدارة فعالة تنتهج "الإدارة بالأهداف". كما أن هذه الأهداف يجب أن تتسم بالوضوح، الدقة، تحديد الوقت المتوقع لتحقيقها، وضع آلية محددة لكيفية تحقيق الأهداف، وأن تكون الأهداف واقعية أي يمكن تحقيقها، وأن تكون مكتوبة ومعروفة لدى كافة الموظفين والعاملين، ويتوجب على كل منشأة تهدف إلى النجاح إشاعة روح الفريق، لكي تحول الجهود الفردية إلى جهد عام يسهم في تحقيق أهداف واضحة ومحددة. كما إن الإدارة الفعالة لا بد أن توجه كافة الموارد والجهود نحو تحقيق الأهداف المرسومة، وأن تغرس روح الإنتماء والولاء لدى كافة الموظفين وعلى مختلف المستويات الإدارية للمنشأة، وأن تستثمر في العنصر البشري بإتاحة فرص التدريب والتأهيل وكسب الخبرات والمعرفة، مع عدم إغفال التحفيز وإشاعة مناخ الإبتكار والإبداع. سيتم تقسيم هذا الكتاب إلى ثمانية كما يلي: الفصل الأول: "مفهوم الإدارة وأهدافها"، الفصل الثاني: "المدارس الإدارية (الإدارة بالأهداف)، الفصل الثالث: "مهارة صياغة الأهداف"، الفصل الرابع: "ماهية الإدارة بالأهداف"، الفصل الخامس: "أساسيات الإدارة بالأهداف الإستراتيجية"، الفصل السادس: "الإدارة بالأهداف وقياس وتقيم الأداء"، الفصل السابع: "الإدارة والإشراف بالأهداف"، الفصل الثامن: "دور الإدارة بالأهداف في إدارة الموارد البشرية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(8)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
350/068+01	350/068+01	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
350/068+02	350/068+02	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
350/068+03	350/068+03	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/104+01	ECO 658/104+01	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/104+02	ECO 658/104+02	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/104+03	ECO 658/104+03	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/104+04	ECO 658/104+04	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/104+05	ECO 658/104+05	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Exclu du prêt

تنمية مهارات الاتصال و القيادة الادارية / رضا،هاشم حمدي

Public ISBD Titre : تنمية مهارات الاتصال و القيادة الادارية Type de document : texte imprimé Auteurs : رضا،هاشم حمدي, Auteur Editeur : دار الراية Année de publication : 2009 Importance : 167ص. Format : 27*15سم. Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : وتُعَدْ مهارات الاتصال مادة مُهمة للطالب الجامعي ـ بل فائقة الأهمية ـ لنجاح كل إنسان في هذه الحياة. فالإنسان منذ ولادته وهو في عملية اتصال دائم مع الآخرين فيترك انطباعا إيجابيا أو سلبيا بحسب قدراته وفاعلية مهاراته في المواقف الاتصالية التي يمر بها، تنمية مهارات الاتصال و القيادة الادارية [texte imprimé] / رضا،هاشم حمدي, Auteur . - دار الراية, 2009 . - 167ص. ; 27*15سم. Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : وتُعَدْ مهارات الاتصال مادة مُهمة للطالب الجامعي ـ بل فائقة الأهمية ـ لنجاح كل إنسان في هذه الحياة. فالإنسان منذ ولادته وهو في عملية اتصال دائم مع الآخرين فيترك انطباعا إيجابيا أو سلبيا بحسب قدراته وفاعلية مهاراته في المواقف الاتصالية التي يمر بها،

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(5)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
658.3/010+01	658.3/010+01	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/010+02	658.3/010+02	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/010+03	658.3/010+03	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/010+04	658.3/010+04	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/010+05	658.3/010+05	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

تنمية و بناء الموارد البشرية / رضا،هاشم حمدي

Public ISBD Titre : تنمية و بناء الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : رضا،هاشم حمدي, Auteur Editeur : دار الراية للنشر والتوزيع Année de publication : 2009 Importance : 171ص. Format : 25*15سم. ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-499-84-6 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : يعرض الكتاب العملية الادارية وادارة المؤسسة الادارية والنماذج الرئيسية ونظام تخطيط القوى العاملة ونظام وصف الوظائف والتنظيم الاداري والتطوير التنظيمي للقوى العاملة تنمية و بناء الموارد البشرية [texte imprimé] / رضا،هاشم حمدي, Auteur . - دار الراية للنشر والتوزيع, 2009 . - 171ص. ; 25*15سم. ISBN : 978-9957-499-84-6 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel Résumé : يعرض الكتاب العملية الادارية وادارة المؤسسة الادارية والنماذج الرئيسية ونظام تخطيط القوى العاملة ونظام وصف الوظائف والتنظيم الاداري والتطوير التنظيمي للقوى العاملة

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(12)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
658.3/011+01	658.3/011+01	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/011+02	658.3/011+02	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/011+03	658.3/011+03	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/011+04	658.3/011+04	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
658.3/011+05	658.3/011+05	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/52+01	ECO 658/52+01	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/52+02	ECO 658/52+02	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/52+03	ECO 658/52+03	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/52+04	ECO 658/52+04	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/52+05	ECO 658/52+05	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/52+06	ECO 658/52+06	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible
ECO 658/52+07	ECO 658/52+07	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Exclu du prêt

تنمية وبناء نظم الموارد البشرية / رضا،هاشم حمدي

Public ISBD Titre : تنمية وبناء نظم الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : رضا،هاشم حمدي, Auteur Editeur : دار الراية Année de publication : 2010 Importance : 171 ص. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العملية الادارية ادارة الموارد البشرية النمادج الرئيسية نظام تخطيط قوي نظام وصف الوظائف نظام استقطاب Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques تنمية وبناء نظم الموارد البشرية [texte imprimé] / رضا،هاشم حمدي, Auteur . - دار الراية, 2010 . - 171 ص. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العملية الادارية ادارة الموارد البشرية النمادج الرئيسية نظام تخطيط قوي نظام وصف الوظائف نظام استقطاب Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
E2806915000040159C393CF4	658/502+01	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Exclu du prêt
E2806915000040159C3900F4	658/502+02	Livre	Bibliothèque principale	Documentaires	Exclu du prêt

---

1 (1 - 5 / 5) Par page : 25 50 100 200