Titre :	دور راس المال الاجتماعي في التشغيل وادارة المسار الـوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية لولاية ادرار
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	بوكميش, لعلى, Auteur
Editeur :	جامعة احمد دراية
Année de publication :	2021/2022
Importance :	303 ص.
Format :	30 سم.
Langues :	Arabe (ara)
Résumé :	هدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور رأس المال الاجتماعي في إدارة المسار الوظيفي للأفراد، من خلال البحث عن الطرق التي يعتمدونها للعثور على الوظائف ثم إدارة مسارهم الوظيفي بعد ذلك. وقد اعتمدت في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وتقنية الاستمارة لجمع البيانات الميدانية، حيث تم توزيعها على جميع الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية بأدرار والاقامات التابعة لها والبالغ عددهم247 موظف مستخدمينا بذلك أسلوب المسح الشامل. وبعد التحليل الإحصائي والسوسيولوجي للبيانات تم التوصل إلى جملة من النتائج أهمها: o إن للرأس المال الاجتماعي دور في البحث عن العمل فهو يعد من أهم الطرق التي يستخدمها الشباب في بحثهم عن الوظائف. o للرأس مال الاجتماعي دور مدعم في عملية التوظيف بالمؤسسة العمومية الجزائرية إلى جانب رأس المال البشري الذي يتمتع به الأفراد. o للرأس مال الاجتماعي دور جزئي في ترقية المسار المهني بعد التوظيف لأنه يؤدي دور حيادي في عملية التكوين والترقية، ودور مدعم في عملية النقل والحصول على المناصب النوعية. بينما له دور فعال في مسألة التأديب والمشاكل المهنية التي يتجاوز حلها الموظف. بناء على النتائج المتوصل إليها توصي الدراسة القائمين على توظيف وإدارة الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية إعادة النظر في بعض المعايير المعتمدة في توظيف وإدارة المسار المهني للموظف، والتي بها ثغرات يمكن أن تشكل مجالا خصبا لتغلغل العلاقات غير الرسمية وأساليب المنافسة الغير شريفة مما يعيق فعالية المؤسسات ويخلق بيئة ومحيط لا تنافسي.

دور راس المال الاجتماعي في التشغيل وادارة المسار الـوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية لولاية ادرار [texte imprimé] / بوكميش, لعلى, Auteur . - جامعة احمد دراية, 2021/2022 . - 303 ص. ; 30 سم.
Langues : Arabe (ara)

Résumé :

هدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور رأس المال الاجتماعي في إدارة المسار الوظيفي للأفراد، من خلال البحث عن الطرق التي يعتمدونها للعثور على الوظائف ثم إدارة مسارهم الوظيفي بعد ذلك. وقد اعتمدت في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وتقنية الاستمارة لجمع البيانات الميدانية، حيث تم توزيعها على جميع الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية بأدرار والاقامات التابعة لها والبالغ عددهم247 موظف مستخدمينا بذلك أسلوب المسح الشامل. وبعد التحليل الإحصائي والسوسيولوجي للبيانات تم التوصل إلى جملة من النتائج أهمها: o إن للرأس المال الاجتماعي دور في البحث عن العمل فهو يعد من أهم الطرق التي يستخدمها الشباب في بحثهم عن الوظائف. o للرأس مال الاجتماعي دور مدعم في عملية التوظيف بالمؤسسة العمومية الجزائرية إلى جانب رأس المال البشري الذي يتمتع به الأفراد. o للرأس مال الاجتماعي دور جزئي في ترقية المسار المهني بعد التوظيف لأنه يؤدي دور حيادي في عملية التكوين والترقية، ودور مدعم في عملية النقل والحصول على المناصب النوعية. بينما له دور فعال في مسألة التأديب والمشاكل المهنية التي يتجاوز حلها الموظف. بناء على النتائج المتوصل إليها توصي الدراسة القائمين على توظيف وإدارة الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية إعادة النظر في بعض المعايير المعتمدة في توظيف وإدارة المسار المهني للموظف، والتي بها ثغرات يمكن أن تشكل مجالا خصبا لتغلغل العلاقات غير الرسمية وأساليب المنافسة الغير شريفة مما يعيق فعالية المؤسسات ويخلق بيئة ومحيط لا تنافسي.